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普罗凡森提示

薪酬管理注意事项

薪酬水准低于市场水准，会导致优秀员工流失

执薪不公，同工没有同酬。受到不公正待遇的员工会工作不努力或者离职

劳逸不均，人力资源运用不当。长此以往，员工将会牢骚满腹，造成内部不团结，影响士气

管理层薪酬远远高于基层员工。会导致基层员工士气低落，工作不努力

没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。导致员工对公司的不满，从而应付工作

薪资拖延发放，让员工觉得公司不可信或者运营不正常，影响员工的稳定性

公司利润未能与员工适当分享