服务流程

• 合作流程

合作流程

普罗凡森在遵循国际猎头公司标准业务流程的基础上，结合自身的优势和经验，形成了一套独特有效的业务处理流程，以确保我们更好的为客户服务。

客户委托

• 客户将招聘需求、职位的详细要求、背景材料等发给我们。

需求分析

• 我们与客户HR部门分析其用人需求，了解职位的组织关系及对候选人技能、工作经验、管理能力、年龄等需求，必要时与业务部门及招聘主管确定更深一步要求 。

委托签约

• 根据对招聘职位的分析结果，如果我们能够胜任，与客户协商签定“委托招聘协议”。

制定方案

• 根据前期对职位的分析，结合我们对行业的了解，安排相关顾问为该职位制订详细的搜索方案。

人才寻访

• 负责该职位的顾问通过电话与潜在候选人进行沟通，了解该人选当前的最新情况，包括工作现状、当前职位、薪酬标准、对职位的兴趣、离职可能性等，并随时将最新进展汇报给客户。

测试评估

• 顾问对每位符合要求的候选人进行评估，包括其专业技能、领导力、性格、职业倾向等，测试筛选出比较接近客户要求的人才。

推荐面试

• 通常情况下，针对每个职位我们会推荐3～4名最合适的候选人，附上我们对候选人的综合评估报告后推荐给客户，并和客户协商候选人的面试时间。

谈offer

• 谈offer过程会有很多问题，我们会促进客户和候选人之间的沟通，协助解决双方的分歧。

背景调查

• 普罗凡森在确认客户与候选人达成聘用意向后，根据客户需求对候选人进行背景调查。

服务跟踪

• 向被录用的候选人提供咨询与帮助，协助解决其与原公司的离职手续，使其能够按时到客户方上班。在候选人上班后的保证期内与候选人和客户保持沟通，积极协助解决双方可能遇到的问题。