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普罗凡森提示

面试坏习惯

面试迟到，并且将缘由归结到别人身上

不修边幅或者着装不当，同时坐姿懒散

说其他同类型公司的坏话

没能将自己的能力与雇主的需求联系起来

回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里

面试过程表现没有激情

回答问题过于简单

直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错

面试官问“你还有什么问题吗”的时候，回答“没有”

过早说出过高的期望值，并且表现出达不到期望值就不考虑了